مشاوره حقوقی اداره کار (حقوق کار) و بیمه

وظایف کارگر بر اساس قانون کار

در بخش قبل با وظایف کارفرما آشنا شدیم و بر اساس توضیحات ارائه شده، کارفرما موظف به انجام یک سری اموری است که در قانون به آن اشاره شده است. حال در این بخش می‌خواهیم به وظایف کارگر طبق قانون کار بپردازیم.

وظایف کارگر تا حدودی در تعریف آن در فصل اول قانون کار مورد بررسی قرار گرفته است. ماده 2 این قانون عنوان می‌کند که کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق ‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

در واقع اصلی‌ترین وظیفه کارگر این است که امور محول شده را به درستی انجام دهد. بر اساس موقعیت شغلی، کارگران وظایف مشخصی را بر عهده دارند که باید اجرای کارهای مربوطه را بر اساس انتظارات کارفرما انجام دهد. کارگران در قبال دریافت حق السعی، کارهایی که طبق قرارداد بین طرفین به توافق رسیده است را باید انجام دهند.

در قرارداد میزان ساعت کاری کارگران و اموری که باید در محل کار انجام دهند، مشخص می‌شود. بنابراین کارگران موظف هستند که بر اساس مدت زمان مشخص شده برای کارفرما کار کنند و در ازای آن دستمزد معینی را دریافت کنند. می‌توان اینگونه بیان کرد که اجرای صحیح امور محول شده و دستورات کارفرما جزو وظیفه اصلی کارگران محسوب می‌شود.

در صورتی که کارگر بر اساس انتظارات کارفرما، کار انجام ندهد یا در محل کار منجر به بروز مشکلاتی شود و این موارد به صورت مستمر ادامه داشته باشد، کارفرما می‌تواند اقدام به اخراج کارگر خاطی نماید.

دلایل عمده اختلاف بین کارگر و کارفرما

منشا اصلی بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، عدم اجرای صحیح وظایف قانونی است. در صورتی که کارفرما و کارگر وظایفشان را به درستی انجام ندهند، سبب ایجاد مشکلاتی در روابط کار می‌شود. در بررسی دلایل عمده اختلاف بین کارگر و کارفرما، ابتدا به تخلفات کارفرما و سپس به تخلفات کارگر اشاره خواهیم نمود.

تخلفاتی که ممکن است از طرف کارفرما رخ دهد و موجبات اختلاف با کارگر را فراهم کند، عبارتند از:

• پرداخت دستمزد کارگر کمتر از حداقل میزان مصوب وزارت کار
• پرداخت حقوق کارگران با تاخیر
• بیمه نکردن کارگران در بدو شروع کار
• تاخیر در پرداخت حق بیمه کارگر
• اخراج کارگر بدون ارائه دلایل موجه
• عدم پرداخت عیدی کارگر و اخراج او
• نپرداختن سنوات به کارگران مشمول
• سوء استفاده از اسناد تضمین شده کار(مانند چک و سفته)
• ملزم نمودن کارگران به انعقاد قرارداد شفاهی
• انکار کردن وجود هرگونه رابطه کاری با کارگر
• الزام کارگران به ارائه قرارداد سفید امضاء
• توهین و فحاشی به کارگر
• ضرب و شتم کارگر
• یک سری از تخلفات کارگران که سبب ایجاد اختلاف با کارفرما می‌شود:
• عدم اجرای صحیح دستورات کارفرما
• کوتاهی در انجام کار خود در کارگاه
• قصور عمدی در ایجاد حادثه در کارگاه
• فراهم کردن موانع در انجام کار سایر کارگران
• سوء استفاده از رسیدهای پرداخت پایان کار
• حضور با تاخیر در محل کار
• ترک کار بدون دلایل موجه
• ترک کار بدون اطلاع به کارفرما

بر اساس تجربیات، عمده اختلافات در روابط کار ناشی از تخلفات کارفرمایان می‌باشد. از آن جهت که کارفرما طبق قانون وظایف بیشتری نسبت به کارگر دارد، تخلفاتی که از طرف آن‌ها انجام می‌شود، به مراتب بیشتر است.

رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در چه مراجعی انجام می‌شود؟

در بررسی دعاوی کارگر و کارفرما ممکن است این سوال مطرح شود که چه مراجعی به دعاوی کار رسیدگی می‌کنند؟ آیا دادگاه و دادسرا طبق قانون می‌تواند به شکایات کارفرما و کارگر علیه یکدیگر رسیدگی نماید؟ در پاسخ به این سوال ابتدا باید به ماده 157 قانون کار رجوع کرد.

به موجب ماده مزبور، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار صورت می‌گیرد.

در صورتی که شورای اسلامی کار در کارگاهی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

در حالت کلی، هیات‌های تخصصی اداره کار شامل هیات تشخیص و هیات حل اختلاف صلاحیت رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما را برعهده دارند. البته قبل از آن که در این مراجع تشکیل پرونده صورت گیرد، اختلاف بین کارگر و کارفرما از طریق سازش حل و فصل می‌گردد. در صورتی که مشکل بین آن‌ها از طریق صلح و سازش برطرف نشود، رسیدگی به اختلاف بین کارفرما و کارگر در اداره کار انجام می‌شود.

هیات تشخیص اداره کار همان مرجع بدوی رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر است. در واقع رسیدگی به دعاوی کار در مرحله نخست از طریق هیات تشخیص صورت می‌گیرد. بعد از انجام بررسی‌های لازم در نهایت این هیات رای مقتضی را صادر می‌کند. در صورتی که طرفین به حکم صادر شده اعتراض داشته باشند، می‌توانند در مهلت مقرر اقدامات لازم را انجام دهند. اعتراض رای صادره در هیات حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شود.

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار

طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق ‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر ‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. قرارداد کار که همان قرارداد منعقده بین کارگر و کارفرما است، می تواند به صورت شفاهی یا کتبی باشد.

کارفرما و کارگر می‌توانند باهم به توافق برسند که قرارداد را کتبا یا شفاها منعقد کنند و در این زمینه هیچگونه الزام قانونی وجود ندارد. البته که قرارداد مکتوب می‌تواند از هرگونه بروز سوء استفاده و تخلفات احتمالی جلوگیری کند و در صورتی که بین طرفین مشکلی به وجود آمد، بتوانند نسبت به قرارداد کتبی استناد کنند.

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار در ماده 9 قانون کار ذکر شده است که در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط زیر الزامی است:

• مشروعیت مورد قرارداد
• معین بودن موضوع قرارداد
• عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

موارد فوق جز شرایط صحت قرارداد کار محسوب می‌شوند که البته این شرایط در مورد سایر قراردادها نیز صدق می‌کند. در صورتی که یکی از این شرایط در زمان تنظیم قرارداد رعایت نشود، قرارداد منعقده به لحاظ حقوقی باطل است.

مشاوره حقوقی اداره کار

دعاوی مرتبط با اداره کار که تحت عنوان دعاوی بین کارگر و کارفرما نیز شناخته می‌شود، به دلیل اهمیت بالای این دعاوی به مشاوره حقوقی نیاز دارند. در واقع ممکن است که کارگر و کارفرما از مسائل حقوقی روابط کاری خود اطلاع زیادی نداشته باشند که در این صورت باید از طریق روش‌های مختلفی آگاهی خود را در آن زمینه افزایش دهند.

در صورتی که کارگر و کارفرما در روابط خود با مشکل مواجه شدند و در نهایت تصمیم به طرح دعوا گرفتند، می‌توانند وکیل اداره کار بگیرند یا مشاوره حقوقی افراد متخصص استفاده کنند. داشتن وکیل در تمامی دعاوی موضوعی کاملا اختیاری برای طرفین است و الزام قانونی در این زمینه وجود ندارد.

در صورتی که در خصوص دعاوی کار و موضوعاتی که مرتبط با روابط کارگری و کارفرمایی است، نیاز به مشاوره حقوقی دارید، مجموعه گروه حقوقی آراد انتخاب مناسبی برای شما خواهد بود. در این مجموعه مجرب‌ترین وکلا و حقوقدانان کشور فعالیت می‌کنند و بهترین خدمات حقوقی در اختیار متقاضیان قرار داده می‌شود.

مشاوره حقوقی اداره کار مجموعه گروه حقوقی آراد از طریق روش‌های زیر انجام می‌شود:

• مشاوره حقوقی تلفنی
• مشاوره حقوقی آنلاین
• مشاوره حقوقی رایگان

مشاوره حقوقی دعاوی کار به صورت تخصصی توسط وکلا کاربلد در این حوزه انجام می‌شود و استفاده از این خدمات هم برای افزایش سطح آگاهی حقوقی و هم برای رفع مشکلات به وجود آمده در حوزه حقوق کار کارایی دارد.

مشاوره حقوقی تلفنی اداره کار

یکی از روش‌های بهره‌مندی از اطلاعات حقوقی در زمینه اداره کار، مشاوره حقوقی تلفنی است. در خصوص مشاوره حقوقی تلفنی اداره کار، موکل با وکیل خود به صورت تلفنی به گفتگو حقوقی می‌پردازد و هرگونه سوال یا مشکلی که در روابط کاری با آن مواجه شده است را می‌تواند با وکیل در میان بگذارد.

در واقع موکل به جای آن که به دفتر وکیل مراجعه کند و به شکل حضوری از او مشاوره بگیرد، می‌تواند در قالب مشاوره حقوقی تلفنی، مشکلات خود در زمینه اداره کار را حل و فصل نماید.

مشاوره حقوقی آنلاین اداره کار

علاوه بر مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی اداره کار به صورت آنلاین نیز در مجموعه گروه حقوقی آراد انجام می‌شود. نحوه ارائه مشاوره حقوقی آنلاین به این صورت است که در سایت مجموعه، موکل با وکیل یا کارشناس حقوقی متخصص در حوزه دعاوی کار به گفتگو می‌پردازند.

در گفتگو حقوقی که به صورت آنلاین انجام می‌شود، موکل مسائل مربوطه را به اطلاع وکیل آنلاین می‌رساند و در صورت لزوم، مدارک لازم نیز از طرف موکل ارائه می‌شود. میزان رضایت موکلین از خدمات مشاوره حقوقی آنلاین و تلفنی گروه حقوقی آراد در سطح قابل قبولی قرار دارد و از این حیث می‌توانید تمامی ابهامات و مشکلات حقوقی خود در زمینه دعاوی کار را برطرف کنید.

هزینه مشاوره حقوقی اداره کار

هزینه مشاوره حقوقی اداره کار به طور کلی بسته به عوامل مختلفی دارد و نمی‌توان در این زمینه معیار ثابتی را تعیین نمود. در واقع بسته به تعداد ساعتی که موکل مشاوره حقوقی دریافت می‌کند، هزینه آن طبیعتا متفاوت است.

گروه حقوقی آراد شرایطی را فراهم کرده است که متقاضیان بتوانند با هزینه مناسب از خدمات مشاوره حقوقی اداره کار استفاده کنند. در واقع با کمترین هزینه می‌توانید از مشاوره حقوقی دعاوی کار بهره مند شوید و به پاسخ تمامی سوالات خود برسید. مناسب بودن هزینه‌های مشاوره حقوقی باعث شده است تا روزانه به تعداد قابل توجهی از موکلین در سراسر کشور در این زمینه ارائه خدمات انجام شود.

مزایای استفاده از مشاوره حقوقی دعاوی کار

وکلایی که به صورت تخصصی به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کنند، اصطلاحا به آن‌ها وکیل دعاوی کار گفته می‌شود. تخصص و داشتن تجربه بالا در رسیدگی به پرونده های مرتبط با اداره کار از ویژگی‌های بارز وکلای دعاوی کار محسوب می‌شود.

یکی از روش‌هایی که کارگر و کارفرما می‌توانند مشکلات خود را حل کنند یا به حق و حقوق قانونی خود برسند، بهره‌مندی از وکیل دادگستری است. تصور کنید علیه کارگر یا کارفرما طرح دعوا شده باشد، در این صورت اگر هریک از طرفین وکیل داشته باشند، می‌توانند از حقوق آن‌ها در اداره کار در منظر مراجع رسیدگی‌کننده دفاع شود.

اصلی‌ترین مزیت استفاده از وکیل اداره کار، دفاع از حق و حقوق قانونی اصحاب دعوا است. بارزترین مشخصه هر وکیل، دفاع از حق قانونی موکل است. بنابراین در صورتی که کارفرما یا کارگر در این زمینه وکیل داشته باشند، از حقوق آن‌ها در اداره کار دفاع خواهد شد.

برای دعاوی اداره کار وکیل بگیریم یا خیر؟

برای طرح دعاوی حقوقی و کیفری داشتن وکیل امری است که به اختیار طرفین بستگی دارد. در ارتباط با دعاوی اداره کار، کارفرما و کارگر بسته به شرایط و اختیار خود می‌توانند برای اخذ وکیل اقدام کنند یا خیر. به دلیل پیچیدگی موضوعات دعاوی کار و همچنین عدم برخورداری بسیاری از کارفرمایان و کارگران از مقررات و تشریفات طرح شکایت در اداره کار، بهتر است که در این زمینه از وکیل کمک بگیرند.

بودن وکیل در اقامه دعاوی اداره کار باعث می‌شود تا تمامی مراحل ثبت شکایت توسط وکیل و بدون نیاز به مراجعه موکل انجام شود و همچنین در حین مراحل رسیدگی به دعوا، وکیل از حق قانونی موکل خود به بهترین شکل ممکن دفاع می‌کند.

چگونه وکیل متخصص در دعاوی کار پیدا کنیم؟

انتخاب وکیل متخصص و مجرب یکی از موضوعات مهم برای تمامی موکلین محسوب می‌شود. موکلین همیشه برای طرح شکایات خود به دنبال وکلایی هستند که از مهارت بالا در امر وکالت برخوردار باشند. بنابراین اگر برای طرح دعاوی کار دنبال وکیل پایه یک کاربلد هستید، مجموعه گروه حقوقی آراد انتخاب مطلوبی برای شما خواهد بود.

در این مجموعه وکلایی با سابقه بالا در امر وکالت و رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما، فعالیت می‌کنند و از این حیث با مجرب‌ترین وکلا کشور در ارتباط خواهید بود.

ارائه مشاوره حقوقی اداره کار توسط گروه حقوقی آراد

داشتن اطلاعات حقوقی در روابط کار به نفع کارگر و کارفرما می‌باشد و از بروز مشکلات در این حوزه می‌کاهد. شاید در نگاه اول اینطور به نظر برسد که موضوعات حقوق کار بسیار ساده هستند و نیازی به برخورداری از اطلاعات حقوقی نمی‌باشد. اما عمده مشکلات بین کارگر و کارفرما و طرح دعاوی کار به دلیل عدم آگاهی کافی طرفین از موضوعاتی است که در ارتباط با اداره کار است.

یکی از خدماتی که به صورت تخصصی توسط گروه حقوقی آراد ارائه می‌شود، مشاوره حقوقی در زمینه اداره کار است. در واقع مشاوره حقوقی اداره کار، تمامی مسائل و موضوعات مرتبط با روابط بین کارگر و کارفرما را پوشش می‌دهد و از این حیث متقاضیان می‌توانند مشکلات خود را از این طریق حل و فصل کنند.

در صورتی که کارگر و کارفرما یک سری ابهاماتی برایشان به وجود آمده باشد، می‌توانند این مسئله را از طریق مشاوره حقوقی برطرف نمایند.

مشاوره حقوقی اداره کار توسط وکلا و حقوقدانان برجسته گروه حقوقی آراد انجام می‌شود و از بابت کیفیت مشاوره‌های ارائه شده می‌توانید اطمینان خاطر داشته باشید. افرادی زیادی بوده اند که توانستند با دریافت مشاوره حقوقی این مجموعه بسیاری از مشکلات خود در روابط کاری را برطرف نموده و حتی به نتایج دلخواه خود در خصوص طرح شکایت رسیده باشند.

مشاوره حقوقی اداره کار در مورد تمامی مراحل و نحوه ثبت شکایت علیه کارگر و کارفرما ارائه می‌گردد. کارگر و کارفرمایی که قصد تنطیم شکایت را دارند، می‌توانند از خدمات مشاوره حقوقی گروه حقوقی آراد استفاده کنند.

مشاوره حقوقی تخصصی اداره کار تنها بخشی از خدمات گروه حقوقی آراد در زمینه دعاوی اداره کار است. بلکه این مجموعه خدمات دیگری را در اختیار متقاضیان قرار می‌دهد. در واقع گروه حقوقی آراد یک سری خدمات مجزایی را برای کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته است که عمده‌ترین آن به شرح زیر است:

• تنظیم نمودن قرارداد کار به نحوی که منطبق بر اصول قرارداد نویسی و مقررات قانون کار باشد.
• تنظیم نمودن فرم تسویه حساب برای کارفرمایان
• تهیه و تنظیم شکواییه جهت طرح دعوا علیه کارفرما
• تهیه و تنظیم شکواییه برای طرح دعوا علیه کارگر
• دفاع کردن از حقوق کارفرما و کارگر در اداره کار
• محاسبه کردن میزان حقوق و سنوات کارگران بر اساس آخرین تغییرات اعمال شده

یکی از مشکلاتی که در روابط بین کارگر و کارفرما شاهد آن هستیم، عدم تنظیم قرارداد کار بر اساس اصول و قواعد مربوطه است. قرارداد کار که بدون اصول قرارداد نویسی و همچنین مقررات قانون کار تنظیم شده باشد، می‌تواند مشکلاتی را در ادامه همکاری برای طرفین به وجود آورد. از این حیث می توانید نگارش قرارداد کار را برعهده متخصصین گروه حقوقی آراد قرار دهید.

جهت دریافت خدمات حقوقی مرتبط با دعاوی کار، کافیست با کارشناسان ما از طریق راه‌های ارتباطی درج شده در ارتباط باشید تا در این زمینه بهتر شما را راهنمایی کنند.

ارائه مشاوره حقوقی بیمه توسط وکیل متخصص در امور بیمه

یکی از موضوعاتی که مشاوره به صورت تخصصی در مورد آن ارائه می‌شود، بیمه است. در مورد این مسئله که ارائه مشاوره حقوقی از طرف چه کسانی صورت می‌گبرد، باید اشاره نمود که مشاوره دادن در امور حقوقی، بخشی از وظایف وکیل دادگستری محسوب می‌شود.

وکلای دادگستری، صرفا تکلیف آن‌ها وکالت در دعاوی قضایی نیست، بلکه در کنار حرفه وکالت نیز به امر مشاوره حقوقی می‌پردازند. مشاوره حقوقی مانند وکالت نیز به صورت تخصصی عمل می‌شود و وکلا دادگستری بر اساس میزان توانایی خود، به عموم مردم مشاوره می‌دهند.

پر واضح است که ارائه مشاوره حقوقی در امور بیمه، توسط وکلا متخصص در این زمینه که به آن‌ها وکیل بیمه نیز گفته می‌شود، صورت می‌گیرد. با توجه به خاص بودن دعاوی بیمه، لازم است که ارائه مشاوره در این زمینه توسط وکلایی که دارای تخصص کافی در امور بیمه هستند، صورت گیرد.

البته دادن مشاوره حقوقی بیمه صرفا توسط وکیل بیمه انجام نمی‌شود، بلکه وکلا دیگر نیز این امکان را دارند که به بررسی موضوعات بیمه و ارائه مشاوره بپردازند. اما بین وکیلی که دارای سابقه طولانی مدت در رسیدگی به پرونده‌های بیمه است و وکیلی که تخصص او دعاوی بیمه نیست، دادن خدمات مشاوره در این شرایط کاملا متفاوت است.

بنابراین وکیلی که اشراف کامل به مباحث بیمه دارد، می‌تواند به صورت تخصصی نیز مشاوره حقوقی بدهد و پاسخ تمامی سوالات افراد را در این زمینه نیز بدهد. وکالت و ارائه مشاوره حقوقی در امور بیمه، جز تخصص و مهارت های اصلی وکلا بیمه به شمار می‌رود و انجام این خدمات را می‌توانند به بهترین شرایط ممکن انجام دهند.

مشاوره حقوقی بیمه شامل چه مواردی است؟

پر واضح است که مشاوره حقوقی بیمه، اختصاصا در ارتباط با موضوعات مرتبط با امور بیمه است. در واقع هرگونه مسئله‌ای که در زمره موضوعات بیمه قرار داشته باشد، مورد بررسی در مشاوره بیمه قرار می‌گیرند.

عمده موضوعاتی که در مشاوره حقوقی بیمه، مطرح می‌شوند، به موارد فوق ارتباط پیدا می‌کند. از بین موضوعات اختصاصی بیمه، در ادامه به بررسی هر کدام از آن‌ها می‌پردازیم.

مشاوره حقوقی بیمه عمر

یکی از انواع بیمه، در مورد بیمه عمر است. شاید تا به حال با اصطلاح بیمه عمر برخورد کرده باشید اما از جزئیات مربوط به آن مطلع نباشید. بیمه عمر به طور کلی برای آن دسته از افرادی مناسب است که جنبه آینده نگری دارند و با توجه به داشتن فرزندان، این نوع می‌تواند برای بیمه گذار و فرزندان وی مزایای فراوانی داشته باشد.

بیمه عمر که تحت عنوان بیمه آتیه نیز شناخته می‌شود، مزایای آن بیشتر در آینده نمود پیدا می‌کند. در واقع افرادی که آینده نگر هستند و به نوعی قصد دارند که آینده خود و فرزندانشان تا حدی تامین باشد، می‌توانند خود را تحت پوشش بیمه عمر قرار دهند.

مزایا بیمه عمر، بلند مدت است و در این صورت بیمه گذار نباید به دیده کوتاه مدت به بیمه عمر نگاه کند. بنابراین افرادی که تحمل پرداخت حق بیمه برای چند سال بدون برخورداری از مزایای مشخصی در این دوران را ندارند، به آن‌ها توصیه می‌شود که خود را تحت پوشش بیمه عمر قرار ندهند.

بیمه عمر بر خلاف سایر بیمه ها، در ارتباط با جبران خسارت در صورت بروز حادثه نیست، بلکه جنبه پس اندازه مطمئن و دارای سود تضمینی هستند. در واقع مبلغی که بیمه گذار به صورت ماهانه به عنوان حق بیمه می‌پردازد، تا پایان مدت قرارداد، تجمیع شده و در آینده به همراه سود از پیش تعیین شده به بیمه گذار پرداخت می‌شود.

محدودیتی برای تحت پوشش قرار گرفتن بیمه عمر وجود ندارد و آحاد جامعه می‌توانند از بیمه عمر استفاده کنند. یکی از مزایای اصلی بیمه عمر این است که بیمه گذار می‌تواند فردی را به عنوان جایگزین بعد از فوت خود به شرکت بیمه معرفی نماید که بعد از فوت وی، مزایای بیمه به او تعلق بگیرد.

مشاوره حقوقی بیمه بازنشستگی

بیمه بازنشستگی، همانطور که از نام آن پیدا است، اختصاص به دوران بازنشسته شدن افراد دارد. کارمندانی که در ارگان و ادارات مختلف کار می‌کنند، با پرداخت حق ماهانه به صورت ثابت و منظم بعد از چند سال، می‌توانند در دوران بازنشستگی، از شرکت بیمه، مستمری دریافت کنند.

اصولا بیمه مخصوصی که بتوان آن را به عنوان بیمه بازنشستگی در نظر گرفت وجود ندارد، بلکه بیمه گذاران به جهت داشتن سابقه پرداخت حق بیمه، زمانی که بازنشسته می‌شوند، بیمه گر طبق قانون و قرارداد بیمه، موظف است که ماهانه حقوق مشخصی را به بیمه گذار پرداخت کند.

افرادی که به طور مثال دارای سابقه بیش از حداقل 10 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی را داشته باشند، این سازمان موظف است که در دوران بازنشستگی افراد، مبلغی را به عنوان مستمری به آن‌ها پرداخت نماید. تقریبا اشخاصی که دارای سابقه بالا در خصوص پرداخت حق بیمه، هستند، در دوران بازنشستگی از مزایا بیمه می‌توانند استفاده کنند.

مشاوره حقوقی بیمه شخص ثالث

خودرو جز آن دسته از مواردی است که بیمه به آن تعلق می‌گیرد. بیمه خودرو شامل بیمه بدنه و بیمه شخص ثالث است. طبق آمار، پرمخاطب‌ترین بیمه در کشور در حال حاضر، به بیمه شخص ثالث خودرو ارتباط دارد. البته این موضوع، بی‌ارتباط به اجباری بودن بیمه ثالث نیست و از این حیث مخاطب زیادی برای آن وجود دارد.

بیمه شخص ثالث در ارتباط با مواقعی است که راننده با خودرو خود با شخصی تصادف کند و طی آن به شخص ثالث صدمه وارد شود. در این صورت بیمه موظف است که خسارات وارده را جبران نماید. حتی در صورت فوت شخص نیز بیمه تا سقف شخصی نیز مبلغ مربوطه را پرداخت می‌نماید.

دریافت مشاوره تخصصی بیمه در گروه حقوقی آراد

بیمه با توجه به اهمیت بالایی که دارد، نیاز است تا موضوعات مرتبط با آن از ابعاد قانونی مورد بررسی قرار گیرد. اگر در خصوص دعاوی بیمه، به مشاوره حقوقی نیاز دارید، می‌توانید از خدمات سامانه گروه حقوقی آراد استفاده کنید. مشاوره حقوقی در این سامانه، به سه روش وکیل تلفنی، آنلاین و حضوری ارائه می‎‌شود که هر کدام از خدمات مشاوره، مزایا خاص خود را دارند.

هزینه خدمات مشاوره در گروه حقوقی آراد بسیار مناسب است و با توجه به این که مشاوره حقوقی آنلاین توسط وکلا متخصص در امور بیمه ارائه می‌شود، می‌تواند استفاده آن مزایای فراوانی برای شما داشته باشد. جهت استفاده از مشاوره حقوقی بیمه کافیست با کارشناسان ما در تماس باشید.